Virðing fyrir starfsmönnum

Leggja áhersluna fremur á að stytta vinnutíma og lækka laun tímabundið þeirra sem hafa góð laun er virðingar vert í ljósi aðstæðna, en því miður líta ekki allir svo á. En menn uppskera eins og þeir sá. Öll él styttir upp um síðir. Og þá koma góðir starfsmenn sér að notum þegar stefnan fer aftur upp á við. En hvað gerir Palli einn í heiminum? Hver vill ráða sig í vinnu til hans. Þó furðulegt megi virðast hefur kreppa þá tilhneigingu að þroska og efla minnið [þið sem hafið ekki kynnst henni persónulega].

Uppsagnir og launalækkun hjá Eimskip

Hver græðir?

Ekki fæ ég skillið að Davíð Oddssyni sé nein akkur í því að forfallast? Vika til eða frá. Hvað liggur á? Gæti verið að sumum þætti það gott eða nauðsynlegt að fá frest til að undirbúa jarðveginn? Skýringar Davíðs Oddsonar gætu skipt máli. Þá yrðu kannski margir óvinsælir og í vondum málum. En um Davíð er það að segja. Nauðsyn brýtur stundum lög. Hann hefur komið hreyfingu á málin, meir en sumir. Flestar ábendingar hans eru, um þessar mundir, að sannast réttar. Spyrjum okkar frekar hvernig málin hefðu þróast ef hann hefði fylgt fordæmi þeirra er sitja sem fastast og þegja. Og láta okkur um að bíða í óvissu upp á von og óvon.

Seðlabankinn er ekki aðalvandamálið. Það er krafan um að leggja um 5% ofan á sambærilega útlánsvexti sem ríkja í löndum sem við viljum bera okkur við. Það eru í þessu landi of margir bankar með tillit til stærðar hringakeðjufyrirtækjanna. Smæð þeirra gerir það að verkum að þeir geta ekki rekið óarðbæra viðskiptavini. Það er þá sem skila ekki nógu reiðufé en borga skuldir sínar iðulega með lánafyrirgreiðslum: neyðarúræði hjá velreknum banka. 

Davíð frestar komu sinni